事務長シリーズ | クリニックだよりカテゴリー

2017/12/11

働き方改革

こんにちは　はらだ眼科事務長の原田です。先日、岡山社労士会館にて特定社労士の中西由美香先生による「働き方改革」出前講座働き方が変われば明日が変わるを他の岡山市内の４クリニックの事務長さんと受講して参りました。移転して初めて入った社労士会館「幽霊会員の原田さん。」ですと中西先生から会館のスタッフの皆さんに紹介されチョッピリ冷や汗です。阿部内

2017/12/09

リーダー引き継ぎ会⑤

こんにちは　はらだ眼科事務長の原田です。先日のこと、何気なくＴＶを見ているとカルビー（あのポテトチップスの）社長さんが会社について語られていました。会社というのは仕事をしてお金をもらうところだからそれは厳しいよ。だってお金もうけは大変なんだからただ、会社は温かい所でもあるんだよ。

2017/12/08

リーダー引き継ぎ会④

こんにちは　はらだ眼科事務長の原田です。しばらく続いております。この流れで行くと、ようやく管理職になる野代さんのことも書かなくてはいけません。入社9年目です。いろんな事がありました。入社１日目から私が直接指導した職員さんです。入社して5年目、後輩職員さんの追い上げにふてくされていた時期も少し

2017/12/07

リーダー引き継ぎ会③

こんにちは　はらだ眼科事務長の原田です。前回の続きで今度は新リーダー看護師渡邉さんリーダー業務については不安もあることを素直に伝え、この機会を活かして成長していきたいと力強く締めくくってくれました。このノートは一昨日たまたま机の上に置いてあり透けて見える表紙だったので興味が湧いて「何

2017/12/06

リーダー引き継ぎ会②

こんにちは　はらだ眼科事務長の原田です。これは、先日の全体リーダー引き継ぎ会の様子です。只今入社5年で２年リーダーを経験した彼女です。調和を大切にする彼女です。２年経験して自分自身が報告を受ける立場にたって自分自身も報告が足りていないという事に気が付いたことが大きな収穫だった。人にものを頼む、そして実行してもらう事の難しさを初めて教わった

2017/12/05

リーダー引き継ぎ会①

こんにちは、はらだ眼科事務長の原田です。先日リーダー交代とお疲れ様会と来年年明けから管理職に就任する野代のお祝いを前リーダー視能訓練士の中内と現リーダー看護師の渡邉と受付の野代、院長、私の５人で行いました。院内でも頑張っているこの３人とどこで食事をするのかさんざん院長と迷って選んだのは大人の３人にふさわしい福山の「鮨徳」さんです。

2017/12/02

〇〇の秋

こんにちは！はらだ眼科事務長の原田です。先日院長と大阪まで遠征し、最近話題の「ボーダーラインパーソナリティ障害」について精神科医の姫井　昭男先生のお話を聞きに行ってきました。このボーダーラインパーソナリティ障害の特徴は他覚的には対人関係問題や情緒の不安定さ、自覚的には見捨てられる恐怖や空虚等があり、

2017/03/27

やっぱり嬉しいよね！

こんにちは！はらだ眼科　事務長の原田です。もうすぐ４月、始まりの季節ですね。当院も４月入社予定の新入社員の入社式や歓迎会の準備に追われ忙しいながらも新しい始まりにスタッフ一同なんだかウキウキするような気持ちで毎日を過ごしています。胸弾む春職員さんが喜ぶことがまた一つ・・・それは、給与改定です。２０１７年春開院して１１年目経ちました。最近の社会動向

2017/03/02

三井ホームさん

こんにちは、原田です。最近少し春めいてきましたね。どこかへ遠出してみたいなと思える今日この頃です。さて、先日三井ホームさんの高鍋所長さんと久しぶりにお会いしました。この春で移転してからはや３年経ちます。打ち合わせ当時は４年前だったのですね。と、時の流れの速さにビックリしつつ当時の何回も重ねた打ち

2017/01/26

いつの間に・・・

こんにちは！　原田です。ある日の朝、我が家の検査室の末っ子の中内さんの机の上には、じゃ～ん！新しい三冊の本が・・・中内　「弱視のポケット版の本を探していたらこんなのも見つけちゃいました。」　　　「よかったら、みて下さい。」原田　「この色弱の本は漫画になっていたり面白いね。　　　　患者さんに親子で読んでもらったら分かりやすいね。」　　　「この絵本もお子さんの視力検

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