求人の応募方法について

はじめまして　はらだ眼科事務長のはらだです

今回は当院の募集・採用方法についてご説明します

当院は紹介派遣会社様を経由しない方法で募集をしております

理由は３つあります

①　月末近くのご応募の場合には成約件数の為に紹介派遣会社様から面接のスケジュールをタイトにお願いされる事があります

院長はお昼の休診時間にも予定があるため急ぎの面接には対応ができません

最低でも１週間後となります

※当院は全職員を対象に働き方改革の一環として残業削減の取り組みをしているので面接は基本的にお昼の休診時間にさせていただいております

②　ミスマッチが起こりやすい

人材をどのように紹介されるかというと当院に一度も会った事も話した事もない方から、突然電話がかかります

どちらの会社ですかとお聞きすると東京や大阪が多いです

当院の事を求人票で見ただけの方からのご紹介の場合ミスマッチの原因になるのではと愚考します

漫画の「転職の魔王様」のような当院の実情をよく知ってという方からのご紹介ならお受けしたいのですが、私達の医院の事を何も知らない会社や人から紹介を受けるのは私達も不安です

 ちなみに当院の求人情報はハローワークかこのＨＰ上でしか公開はしておりませんのでそれ以上の情報はどこもお持ちでないと思います

なお、条件変更のご希望がある場合には紹介会社様の場合には全てお断りしていますが、直接教えて頂ければ対応できるかどうかを誠実にお答えさせて頂きます

③　費用の高さです

紹介費用は想定年収の２０～３０パーセント、扶養内パートの場合でも最低４０万円かかります

支払う側からするとその支払う価値がある仕事か甚だ疑問です（電話を代わりに何回かするだけで100万円近く）

同じ金額を使うならば今現在当院で頑張って働いてくれている職員の賃上げや福利厚生の為に使いたいと思っております

以上が紹介派遣会社を当院が利用しない理由です

ご応募の仕方は①直接お電話で②ハローワークからのご紹介の方法で受付をさせて頂いております

受付がすみましたら応募書類をご送付いただき選考が進んでいきます

仕事を選んだり、面接をしたり、選考される時間を面倒と思われる方もいるかも知れませんが、入職してまた転職してを繰り返す方が多くの時間を無駄にしてしまうのではないでしょうか？

私達は働く前のその時間に出来るだけ時間を割き直接ご本人とお話をして実際の仕事内容も見てもらってお互いの為にミスマッチとならないようにと思っています

ご自身の為にも出来るだけご自身の目で、耳で見て聞く機会を増やして欲しいと思っています

その為、面接の過程でご辞退されるのも全然いいと思っています

分からない点や不明な点があれば気兼ねせずにいつでも気軽にお電話でお問い合わせください